據(jù)了解，伴隨傳統(tǒng)求職觀念的轉(zhuǎn)變，越來(lái)越多的求職者在關(guān)注薪資福利等要素的同時(shí)，也越發(fā)注重企業(yè)文化與自身觀念的契合度，力求更大限度地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

與此相關(guān)，在室內(nèi)家裝輔料行業(yè)內(nèi)，被稱作“別人家企業(yè)”的美巢集團(tuán)，不僅很好的找到了企業(yè)發(fā)展與員工權(quán)益保障的平衡點(diǎn)，更充分凝聚了企業(yè)上下的發(fā)展共識(shí)，激發(fā)了企業(yè)員工發(fā)展信心，更為集團(tuán)員工提供了更豐厚的薪資福利待遇。

敬重員工權(quán)益，凝聚發(fā)展共識(shí)共鑄美巢輝煌

提起美巢集團(tuán)與企業(yè)員工的相處關(guān)系，從美巢始終堅(jiān)守并上升為品牌文化的“大愛(ài)”價(jià)值觀就可見(jiàn)一斑。事實(shí)上，自美巢創(chuàng)立以來(lái)，企業(yè)文化的第 一條就是保護(hù)員工權(quán)益，尊重員工價(jià)值。

據(jù)悉，美巢公司內(nèi)部已經(jīng)“消滅”了萬(wàn)元以下的薪資，2023年美巢員工的月平均工資就已經(jīng)接近3.5萬(wàn)元，包括保潔員在內(nèi)的所有員工工資都在1萬(wàn)元以上。而且，美巢始終尊重并保障員工權(quán)益。在美巢，員工不僅每年都能享受1個(gè)月的冬假，只上11個(gè)月的班，另外在全員足額繳納五險(xiǎn)一金的同時(shí)，還額外購(gòu)買了200萬(wàn)元保額的商業(yè)保險(xiǎn)，大幅提高了員工抗風(fēng)險(xiǎn)能力，增強(qiáng)了生活工作的幸福感。

由此可見(jiàn)，美巢“大愛(ài)”價(jià)值觀早已成為企業(yè)發(fā)展不變的底色，能夠更好保障員工幸福生活，為員工家庭提供更多支持，也有利于美巢內(nèi)部發(fā)展共識(shí)的凝聚，幫助美巢全體員工匯聚強(qiáng)大信心共同面對(duì)市場(chǎng)挑戰(zhàn)。

傳遞“社會(huì)大愛(ài)”，美巢環(huán)保輔料守護(hù)健康家裝環(huán)境

在尊重保障員工權(quán)益外，美巢“大愛(ài)”價(jià)值觀也包含著社會(huì)“大愛(ài)”。作為國(guó)內(nèi)家裝行業(yè)“環(huán)保家居守護(hù)者”，美巢更是始終堅(jiān)守品牌使命，以實(shí)際行動(dòng)守護(hù)清潔健康的社會(huì)環(huán)境。

美巢作為一家科技驅(qū)動(dòng)型企業(yè)，曾斥重資打造先進(jìn)研發(fā)實(shí)驗(yàn)平臺(tái)，購(gòu)置了美國(guó)、歐洲VOC釋放測(cè)試環(huán)境艙等多種類儀器設(shè)備，并努力提升旗下產(chǎn)品環(huán)保生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，以期降低對(duì)社會(huì)環(huán)境影響。此外，為提供更充足的環(huán)保價(jià)值，美巢也致力于攻克VOC釋放路徑和氣味釋放模型等行業(yè)課題，在帶動(dòng)企業(yè)向著綠色、可持續(xù)未來(lái)奮力邁進(jìn)的同時(shí)，也以高質(zhì)量環(huán)保家裝輔料堅(jiān)守著企業(yè)“大愛(ài)”價(jià)值觀，不斷將“美巢大愛(ài)”傳遞給全社會(huì)。

綜上所述，美巢 “大愛(ài)” 價(jià)值觀為企業(yè)發(fā)展指明的方向。想打造良好企業(yè)形象、提升綜合實(shí)力和行業(yè)影響力，就必須把控好企業(yè)發(fā)展與員工權(quán)益之間的均衡，與員工一起共發(fā)展，共創(chuàng)輝煌。